开婴童食品加盟店如何招聘员工

对于老板来说一定就要招聘一个好的员工,好的员工会把店铺当做自己的店铺一样去经营。对于婴童食品加盟店也是一样的,基本上像这样的店铺都是在外面招聘的员工,想要他们为自己尽心尽力的工作,自然就要在招聘上花心思。现在大家就跟随小编来看一下开婴童食品加盟店如何招聘员工吧。

婴童食品加盟店

婴童食品加盟店要求员工

一是悟性要好,婴童食品产品知识能自己消化,并且能触类旁通。

二是亲和力要强,她需要经常和客户聊,亲和力不好的营业员,就算你懂得比较多,但客户不一定喜欢听。

三是成熟稳重一点,假如是一个已经当妈妈的营业员,她能够比较有说服力,可以以过来人的经验给客户推荐!但必须是年轻妈妈,年龄相差太大就无法产生共鸣。

四、营业面积超出50平米的店面可以考虑招收一个男性营业员,一是男性营业员更容易让客户产生安全感;二是男性营业员和客户沟通的角度不一样;三是有些童车床之类的大件需要男性营业来的操作。

问题是,悟性又好,亲和力又强,又聪明的婴童食品营业员现实中是很少的,假如我们退而求其次的,我们就招一个亲和力好一点的。

还有就是招员工的第一原则是:不培养原则。我们要找那种直接就能上手的员工,千万别抱着招来慢慢培养的心理,因为这会浪费掉很多客户.

等到招到了一个好的员工,就要制定一些合理的约束员工的规定,这些也做好了,就只差让员工学习婴童食品行业的专业知识和营销技巧,这些学完了,那么你店的好生意就等着营业员发挥它的重要作用吧。这个项目赚钱的关键还是要对招聘的员工有所要求。


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